Unternehmen
Wer wir sind und was uns leitet
Quornis wurde gegründet, weil gute Beratung zuhören bedeutet – bevor sie spricht. Wir begleiten Organisationen mit Sorgfalt, Neugier und echtem Interesse an ihrer Entwicklung.
Zur StartseiteUnsere Geschichte
Entstanden aus der Praxis
Quornis entstand aus dem Wunsch, Beratung anders zu denken. Die Gründer brachten jahrelange Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit – und die Erkenntnis, dass viele Organisationen nicht Ratschläge brauchen, sondern einen verlässlichen Gesprächspartner.
Seit der Gründung in Zürich haben wir Unternehmen verschiedenster Branchen in strategisch wichtigen Phasen begleitet: beim Eintritt in neue Märkte, bei internen Umstrukturierungen und bei der Frage, wohin sich eine Organisation langfristig entwickeln soll.
Unser Name – Quornis – steht für die Qualität des gemeinsamen Denkens. Wir glauben, dass Klarheit und sinnvolle Orientierung im Dialog entstehen, nicht im Alleingang.
Unsere Mission
Organisationen befähigen
Wir helfen Organisationen, sich selbst besser zu verstehen. Das ist unsere eigentliche Aufgabe. Nicht vorgefertigte Antworten liefern, sondern gemeinsam die richtigen Fragen formulieren.
Dabei legen wir grossen Wert auf Respekt gegenüber dem Bestehenden. Jede Organisation hat eine Geschichte, eine Kultur, bewährte Praktiken – diese anzuerkennen ist der Ausgangspunkt jeder sinnvollen Weiterentwicklung.
12+
Jahre Erfahrung
80+
Mandate abgeschlossen
3
Beratungsfelder
CH-weit
Einsatzgebiet
Das Team
Menschen hinter Quornis
Monika Steinhart
Gründerin & Partnerin
Monika begleitet Organisationsentwicklungsprozesse seit über einem Jahrzehnt. Ihr Hintergrund in Organisationspsychologie und Systemberatung prägt ihren einfühlsamen, strukturierten Ansatz.
Thomas Reinhold
Partner, Strategieberatung
Thomas bringt umfangreiche Erfahrung aus der strategischen Unternehmensführung mit. Er begleitet Führungsteams in Transformationsphasen mit klarer Analyse und einem pragmatischen Blick.
Lena Vogelsang
Senior Consultant
Lena spezialisiert sich auf Change Management und begleitet Unternehmen in sensiblen Übergangsphasen. Ihr Arbeitsstil verbindet strukturiertes Denken mit ausgeprägtem Feingefühl für Teamdynamiken.
Qualitätsstandards
Unser Anspruch an uns selbst
Zertifizierte Beratungsqualität
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über anerkannte Zertifizierungen in systemischer Beratung und Organisationsentwicklung (ODCC-geprüft).
Vertraulichkeit & Datenschutz
Alle Projektunterlagen und Gesprächsinhalte werden vertraulich behandelt. Datenspeicherung und -verarbeitung entsprechen dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG).
Transparente Kommunikation
Wir kommunizieren offen über Vorgehen, Ergebnisse und Grenzen unserer Möglichkeiten. Keine versteckten Kosten, keine leeren Versprechen.
Kollegiale Fallbegleitung
Jedes Mandat wird intern begleitet – durch regelmässigen kollegialen Austausch und Supervision. So stellen wir Qualität auch in komplexen Situationen sicher.
Ethische Grundsätze
Unsere Arbeit orientiert sich an den berufsethischen Standards der Schweizerischen Gesellschaft für Unternehmensberatung. Integrität ist kein Marketingversprechen, sondern Arbeitsgrundlage.
Kontinuierliche Weiterentwicklung
Unser Team bildet sich laufend weiter – in systemischer Praxis, Führungsforschung und aktuellen Organisationskonzepten. Was wir empfehlen, kennen wir aus eigener Beschäftigung damit.
Unsere Werte
Was uns in der Arbeit trägt
Quornis steht für eine Beratungskultur, in der Zuhören vor Sprechen kommt. Wir nähern uns jeder Organisation mit echter Neugier: Was hat diese Organisation bereits geleistet? Wo liegen ihre eigentlichen Stärken? Welche Spannungen haben sich über die Zeit aufgebaut? Nur wer diese Fragen ernsthaft stellt, kann sinnvolle Weiterentwicklung begleiten.
Wir glauben an die Wirksamkeit sorgfältiger Analyse. Strategische Klarheit entsteht nicht durch rasche Schlussfolgerungen, sondern durch geduldiges Erkunden der tatsächlichen Verhältnisse. Unsere Mandantinnen und Mandanten schätzen, dass wir uns Zeit nehmen – für Verständnis, bevor wir Orientierung geben.
Nachhaltiger Wandel gelingt, wenn die Menschen in einer Organisation ihn mittragen. Deshalb legen wir grossen Wert auf partizipative Ansätze. Veränderungen, die von innen kommen, haben mehr Bestand als solche, die von aussen verordnet werden. Wir helfen dabei, diesen inneren Prozess zu strukturieren und zu fördern.
Bereit, Quornis kennenzulernen?
Wir freuen uns auf ein erstes, unverbindliches Gespräch. Erzählen Sie uns, womit Sie sich beschäftigen.
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